防水老板不喜欢的5类人，有你吗？

职场的节奏和压力都很大，有能力的人，上升的速度比火箭和流行都要快，其他平庸的人，也只有看着干瞪眼的份儿。你究竟靠不靠谱，你自己或许感觉没那么明显，但其实身边的人都能看得出来，领导更是心知肚明。以下几类人，在领导的眼中最为不靠谱，包含但不限于防水行业哦。

做事不分重点的人

职场上忙碌的身影很多，但有些人忙到最后却忙不出一个结果来。李嘉诚说，很多人的人生失败，归根到底，还是由于对自我管理的失败。

做事不分重点，或者说，什么在眼中都是重点，等于没有重点。这样的下属，并不知道自己的工作重心和团队职责是什么，做事效率低下，以致拖累整个团队的效率。

他们行动十分混乱，他们的精力总是白白消耗掉，却和团队的目标相背离。这样的人领导心里清楚，一般难以委以重任。

建议：工作不在于干了多少小时，而在于有效率有意义的干了多长时间。高效率的工作比长时间低效率的工作重要的多。所以，当领导布置给你一项较复杂的任务时，不要立马埋头去做。而是先规划好，把自己的众多工作内容分清主次，先完成重要的。

给自己的失败找借口的人

没有魄力的人，通常担当感也很差。他们习惯给自己的失败找借口：明明是自己懒得学，却推脱是没有前辈带；明明是自己的错误，却说是因为同事没有配合好自己。

如果把他们的借口汇总起来，或许编成一本书都可以了，就好像他们永远是对的，错的完完全全是这个世界。

职场上失败很正常，有时反而是很好的学习机会。领导觉得你不靠谱，不是因为你犯了错误，而是你不敢去承担自己所犯下的错误。

建议：迟到，工作上的失误等等，是自己的错误要勇于承担，总是找借口或是推脱责任反而会让你的领导很厌烦，对你渐渐失去好感。

不求上进的人

你的眼界，通常决定着你能达到的境界。如果你是一个喜欢原地踏步，躲在舒适区里，缺乏奋斗的精神和上进心，没有正能量传递，不会给领导留下特别好的印象。

举例来说，同样的两个初金财务职场的年轻人：一个觉得自己是财务管理专业，科班出身，认为自己什么都懂，也不想学习新的东西；另一个虽然不是财务科班，但虚心好学，积极求上进，不但经常请教前辈，而且周末还报了CPA的课程，打算拿下注会。

在领导看来，这两个人的状态和精神气质完全不一样，成长速度也必然差异很大。不求上进的人，注定很快就会被淘汰。

建议：尤其是初入职场的新人或是还在实习期的员工，这3-6个月正是你表现的时候。积极主动，上班绝不迟到，下班不要卡点走。完成自己任务，剩余时间多学其他内容，主动找领导，让他给自己安排新的工作内容，多和同时领导沟通，有不懂的就问。这会使得你在短期内给同事领导留下非常好的印象，对你几个月后能不能转正起到重要作用。你如果坚持积极上进，很有可能提前转正。

嘴上不饶人的人

有些人的嘴巴很厉害，经常都能把别人说得哑口无言，属于典型的嘴上不饶人。即使别人已经退让了，但还是不依不饶，一定要把别人逼到绝境。

这样的人，能力或许很突出，或许锋芒毕露，但却不太合群。智商高情商却不是很高，不懂得照顾到别人的感受，以自我为中心，让身边的人都不舒服，有的时候甚至和领导也对着干，到处给自己树敌，却认为是别人都不理解他，最后的结果会很悲惨。

建议：职场如官场。不要忽视社交，人际关系的重要性。光有工作能力与业绩，处理不好与同事的关系，想在公司扎稳脚跟也是徒然。与人为善，懂得谦让与包容，多交友少树敌，才能让你在职场中游刃有余。

做事心浮气躁的人

说到心浮气躁，程度可大可小。有可能是这一项任务偷懒，没保证质量；也有可能是对自己整个职场规划都很急，只想拼命地往上爬，做事却不用心。

心不稳，做事也不会稳。领导欣赏的，是沉稳而冷静的人，在关键时刻也能保持镇静的人，而不是心浮气躁、心高气傲，连交托的最简单的工作都做不好就想去做更大事情的人。

看一个人能达到多高的事业高度，很大程度上是看他做事是否能够摒弃心浮气躁等不利因素。

建议：很多工作内容较为繁琐，重复度高。需要很大的耐心与细心。要调整好自己的心态。否则，不耐烦，急于完成内容，很可能导致诸多错误。不要总是让你的领导对你的工作不放心，再检查一遍。

以上五点你“不幸地”有了几点呢？有则改之，要时常反思自己，减少自己的错误观念与习惯，才能在职场中有长远的发展。想让你的防水老板看重你，就努力吧！