千辛万苦终于成为公司工资最低的人

2018年的上半年，已经结束了，你过得怎么样？

我听到最吓人的一个答案是：

“千辛万苦，我终于成了公司工资最低的人。”

说这话的，是我的朋友刘小莉。

小李，本科毕业后，就在一家大型零售企业工作，做品牌营销。

这是她的第一份工作，所以做得分外带劲。

她每天7点半到公司，吭哧吭哧干到下午6点，再在办公室点个外卖，加班到晚上10点多。

然而，今年两个季度业绩排名出来，整个部门，她倒数第一，收入自然也最低。

在职场里，为什么你忙得让人感动，工资却始终涨不上去？

答案很简单：

有时候，你的太勤奋，实际上也是一种偷懒。

到底什么样的员工，他们的努力，会有合理的回报？

真正的勤奋，又是什么样子的？

01

真正的勤奋

不是重复做一件事

我们常说的一句话是，你要十分努力，才能看起来毫不费力。

这句话当然不错，但更准确的说法应该是，你要真正勤奋，才能看起来毫不费力。

真正的勤奋，从来不是重复做一件事。

职场中的勤奋，至少可以分为两种，一种是你肢体勤奋，这体现在工作时间与工作效率上。

另一种是思维勤奋，这要求你摆脱惯性思想、把事情想透彻，树立精准目标，开拓新渠道。

只有肢体和思维并进，才是真正的勤奋，否则，只能算是辛苦，或者是疲于奔命。

比如，你每天都在和客户沟通，却从来没有对客户进行过分类管理；

比如，你坚持每天睡觉前看几页专业书籍，但第二天就忘记了；

再比如，你每周参加一个策划专题会，但连会议笔记都不愿意做。

你看起来在努力，但这种努力，不会有任何增量。你越辛苦，越失败。

02

真正的勤奋

绝非单打独斗

稻盛和夫说，BOSS们应当具备五种能力：

拥有使命感，明确地描述并实现目标，不断挑战新事物，获得团队成员的信任和尊敬，抱有关爱之心。

同样，优秀的高薪的员工，也有一些相似的特质。

他们既努力，又懂团队协作。因为团队合作，自身的价值最大化，薪酬也水涨船高。

真正的勤奋，绝非你单打独斗。

每个公司里，都有这样一类人：

他们在公司工作的时间久，平时也兢兢业业，但一直不合群，喜欢单打独斗，最后的结果是，他们一直都成不了管理层，也很难拿到高薪。

千万不要以为，这种结果不公平。

公司经营，不是单兵突击，而是集体力量的体现，单打独斗，明显不符合这种价值观。

所以，在正常的公司里，如果你不懂分工协助，自然拿不到高收入。

03

埋头苦干没有用

你还得让人看见

在职场，最受欢迎和最容易加薪的人，远远是“孔雀式员工”。

换句话是，你应当努力，还应当把你的勤奋让上司看见。

经济学家早就分析过，决定你日常收入的因素，主要是五个：公司利润、老板心情、个人能力、与老板的关系、部门重要性。

人际关系，自我展示，也应当是职场努力的一部分。

我以前就遇到过一个同事，是办公室里出了名的拼命三郎。

所有同事里，他加班的次数永远最多，时间也永远最长。

但他最不擅长的，就是主动向BOSS表现自己。

年终部门开务虚大会，同事都一一详列出，自己的工作成绩，只有他始终保持谦虚，说做得还不够。

这样做的后果，自然是加薪、晋级这样的好事，都轮不到他。

你低头拉车，也要抬头看路，这样才能在职场顺水顺风，拿到应该属于你的东西。

04

勤奋的内涵

应当是一种自律

被总监批评后，你开始发奋自强；

为了完成这个月的销售任务，你加班到深夜。但到下个月，你连早起都做不到；

你总是喜欢在朋友圈里，发加班的图片。但平日里，一到下班，溜得比谁都快。

这真不是勤奋。

有内涵的勤奋，应当是一种自觉，是一种发自内心的自律。无需他人约束，你自然能够做到。

比如，你总能把今天的事情今天完成，不拖到明天；

比如，你每个月都有变动的目标，并且让它们具有挑战性，然后你努力去完成；

再比如，你不因为勤奋，就牺牲生活和锻炼，它们之间，始终是种平衡的关系，是自觉行动的事情。

当勤奋成为一种习惯和自觉，你始终如一的去努力工作，终有一天，你所有的付出，都会被犒劳。

05

为什么，你大学毕业了五年，月薪依旧没涨多少？

为什么别人早已财务自由，你依旧在菜市场，和小贩为五毛钱而争吵？

为什么在职场上，别人总走得比你快？

许多人之所以一事无成，只因他们拼命瞎忙，从不深度思考。

如何让人生走上更高阶层？

辛苦没用，你得真正勤奋。

忙碌是一种瘾，它可以让你生活“充实”。

但只有务实的勤奋，才能带你去远方。