年薪百万的人到底比你厉害在哪儿呢

如今的职场上，即使你无欲无求，与世无争也未必能安全熬到退休，因为会有突如其来的人事调动或裁员危机，更有可能会被长得好看还未婚未育的同事取代你。

所以，你不光要优秀，还必须无可替代！

那如何让自己在职业发展中，无可替代？

办法只有一个：建立自身独特的竞争优势。

要建立独特的竞争优势，可以从以下这十项能力着手：

学习力、认知能力、表达力、执行力、销售力、写作能力、个人品牌力、理财能力、时间管理能力、情绪管理能力。

个人品牌力

21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。

或许你会问“个人品牌力”就是什么?简单的说，个人品牌力约等于“身份标签”。

每个人都有特定的身份标签，例如咪蒙是“毒鸡汤教主、一篇广告费70万”，范冰冰是“中国最有钱的女星、李晨现女友”……

标签的作用是能让迅速了解你，提起一件事或一个词就能马上联想到你，对号入座。

或许你会觉得标签不是别人定义给自己的吗？但其实不是，标签是自己先给自己贴上，再给人所熟知的。

所以，要想在职场上、生活上给别人有好印象，一定要学会贴好标签。即使你已婚已育，也别给自己贴上“职场妈妈”的标签，不然有好的晋升机会都轮不上你，男性居多的领导层谁会多照顾一个妈妈呢？

问问自己，你的身份标签是什么？你真的会给自己贴标签，经营自身品牌吗？

表达力

麦肯锡曾说，如果你不能在30秒钟说明你的观点，你就失去了一次机会；所以，不会说话，真的太吃亏了。

问问自己，向领导汇报项目进展时，你能否3句话表达清楚观点和进展？

向客人推销产品时，你能否5分钟内讲明白产品价值，打动客户购买？

跟朋友聊天时，你是不是话题总结者？

在众人面前演讲，是不是吞吞吐吐地说不齐、说不清？

如果都不能，证明你连正确的表达思维都没建立起来，试想想，一个连话都不会说，说不好的人，怎么能让领导重视，怎么能让别人喜欢？

认知力

你的认知在哪个层级，你的人生就处在什么状态，你的交际圈就在哪个范围。

认知层次不同的人，是沟通不到一起去的。就比如说，领导只跟领导交流，而同事就只跟同事交流，就是因为大家的认知层级不一样，导致沟通内容不一样，交际圈也就不同嘛。

所以，如果要想成为老板身边的贵人，眼中的红人，你要做的第一步就是先熟悉老板的认知范围在哪，对什么感兴趣，这样才能在老板面前无障碍沟通，才有可能升职加薪呀。