2017年是四川宏源高速发展的一年。我们的队伍正在不断壮大，针对生产部系统和销售系统新入职的18名员工，由行政人事部于2017年8月21日到2017年8月25日组织了以“品质铸就未来”为主题的新员工入职培训。

 本年度人才梯度建设和培训体系搭建是我们的重点工作，四川宏源不断优化和创新培训方式和内容，联合多个部门，以培养有市场竞争力的销售人员为目的，从销售的角度讲解技术。

在此次培训中，四川宏源总经理梁总、应用技术部负责人李雷、应用技术部技术服务工程师陈林、省内部总监王平、工程管理部总监任广、业务中心负责人甘雪梅、财务部门徐媛等多名公司领导及骨干担任了培训讲师。

总经理梁总介绍企业文化

应用技术部负责人李雷辅导产品系统知识

省内部总监王平讲解客户开发技巧

工程管理部总监任广讲授标准化施工知识

本次培训的创新点主要有以下四个方面：

1、将新员工进行分组PK。分为3个小组PK，制定加分规则，积极调动大家的参与度，同时加强新员工的团队意识。

2、防水工艺和技术的现场演练。由工程总监任广、技术服务工程师陈林作为技术和施工工艺方面培训的讲师，带领新员工进行现场演练；

3、启用新晋技术工程师担任讲师。为响应集团总部“商盟模式”，公司重点培养了一批对行业、产品、方案优化及施工等知识全面掌握的新型技术人才，经过对他们3个月的封闭式训练，已在本次培训中成功担任讲师，并且出色地完成了产品知识培训教材的编写和讲授。

4、培训结束后用PPT进行总结汇报。通过每位新员工轮流上台演讲，我们对员工的学习情况、表达能力等综合素质有了进一步的了解，可以做出全面的新员工分析，便于相应部门的总监进行后续的培训辅导。

 现场分组PK

防水工艺和技术的现场施工演练

启用新晋技术工程师担任讲师

 培训后的个人总结汇报

通过此次培训，新员工们全面系统地掌握了防水行业、公司产品及施工技术等方面的知识，更加认同公司平台和“品质铸就未来”的价值观。同时也让公司的全体员工看到我们的导师团队正不断壮大，公司的培训体系正不断完善，为公司投入激烈的市场竞争提供强有力的保障。